Index égalité salariale Femmes/Hommes

Index égalité salariale Femmes/Hommes

Le Groupe Unikalo est majoritairement composé d’hommes et ceux-ci représentaient 75 % des collaborateurs du Groupe en 2019.

En conformité avec les nouvelles obligations réglementaires issues de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, deux sociétés du Groupe ont calculé leur index d’égalité femmes-hommes. Cet index de l’égalité professionnelle vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

L’index repose sur cinq critères de notation :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au titre de l’année 2019, les résultats obtenus par les deux entreprises du Groupe sont les suivants :

 

  • Société des Colorants du Sud-Ouest : 59
  • Société Unikalo Charente : 86

 

Cette dernière société se démarque par sa bonne performance en matière d’égalité femmes-hommes avec une note supérieure à la note minimum de 75 points à horizon 2022 exigée par la réglementation.

La Société des Colorants du Sud-Ouest a quant à elle pour objectif de renforcer les mesures d’égalité salariales au sein de ses salariés et d’atteindre l’index de 75 en 2022.

 

 

Le 25 Février 2020, à Mérignac (33)

Ambiance de septembre

Ambiance de septembre

Une marelle géante en Monokryl

Une marelle géante en Monokryl

Ambiance d’août

Ambiance d’août

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer