Index égalité salariale Femmes/Hommes

 

Index égalité salariale Femmes/Hommes

L’ensemble de nos sociétés est majoritairement composé d’hommes et ceux-ci représentaient 73 % des collaborateurs à fin décembre 2021.

En conformité avec les nouvelles obligations réglementaires issues de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, trois sociétés ont calculé leur index d’égalité femmes-hommes. Cet index de l’égalité professionnelle vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

L’index repose sur cinq critères de notation, 4 pour les sociétés de moins de 250 salariés.

 

Au titre de l’année 2021, les résultats obtenus par les trois entreprises concernées sont les suivants :

Cette société se démarque par sa bonne performance en matière d’égalité femmes-hommes avec une note supérieure à la note minimum de 75 points à horizon 2022 exigée par la réglementation.

Voir l'index de la société SCSO

La Société UNIKALO CHARENTE a quant à elle pour objectif de renforcer les mesures d’égalité salariales au sein de ses salariés et d’atteindre l’index de 75 en 2022.

 

Voir l'index de la société Unikalo Charente

La société BARBOT a une bonne performance en matière d’égalité femmes-hommes avec une note supérieure à la note minimum de 75 points à horizon 2022 exigée par la réglementation.

Le 25 Février 2022, à Mérignac (33)

 

Voir l'index de la société Barbot

Ambiance de Mai

Ambiance de Mai

Aquaprim & Finition

Aquaprim & Finition

Ambiance d’Avril

Ambiance d’Avril

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer