Index égalité salariale Femmes/Hommes
En conformité avec les nouvelles obligations réglementaires issues de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, nos sociétés ont calculé leur index d’égalité femmes-hommes. Cet index de l’égalité professionnelle vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
L’index repose sur cinq critères de notation, 4 pour les sociétés de moins de 250 salariés.
Au titre de l’année 2023, les résultats obtenus par les entreprises concernées sont les suivants :
La SOCIETE DES COLORANTS DU SUD-OUEST se démarque par sa bonne performance en matière d’égalité femmes-hommes avec une note supérieure à la note minimum de 75 points exigée par la réglementation, et supérieure à la note minimum de 85 points pour être en totale conformité.
Voir l'index de la société SCSO
La Société UNIKALO CHARENTE a, quant à elle, pour objectif de renforcer les mesures d’égalité salariales au sein de ses collaborateurs afin d’atteindre les 85 points en 2024.
Le 29 février 2024, à Cestas (33)
Voir l'index de la société Unikalo CharenteLa société BARBOT se démarque par sa bonne performance en matière d’égalité femmes – hommes avec une note supérieure aux notes de 75 et 85 points données par la réglementation.
Le 11 mars 2024, à Cestas (33)
Voir l'index de la société Barbot